Un analizador de CV gratuito que lee tu currículum igual que la base de datos de un reclutador y te muestra cada dato que ha logrado extraer y cada uno que no. Sube un PDF o un .docx y el análisis tarda alrededor de un segundo.
Se miden dos cosas, y solo una tiene que ver con las palabras que escribiste.
Un software de selección rara vez descarta a nadie de forma automática. La idea de que rechaza la mayoría de los currículums antes de que los vea una persona se repite en todas partes y no tiene ninguna fuente comprobable.
Lo que ocurre de verdad es más aburrido y mucho más fácil de arreglar. Tu currículum se descompone en campos y el reclutador busca dentro de esos campos. Si la lectura falló, tu CV está en la base de datos y nunca aparece en una búsqueda. Así desaparece un buen candidato.
El archivo entra directo en el sistema, y todavía no lo ha leído nadie.
Nombre, contacto, puestos, fechas y competencias van a campos separados.
Aquí es donde se rompeConsulta los campos, no el documento. Auxiliar de enfermería, Sevilla.
Tu currículum está ahí. El campo que buscaron estaba vacío, así que nunca salió.
Nada de esto es la opinión de un modelo sobre tu currículum. Cada revisión se calcula a partir del propio archivo, y por eso el resultado puede señalar aquello de lo que habla.
El resultado pone tu currículum a un lado y los datos extraídos al otro. Cuando tu teléfono está dentro de un encabezado, ves la línea del encabezado sombreada a la izquierda y las palabras No encontrado a la derecha, a la vez.
Ese es todo el planteamiento. Un analizador que te da una nota te está pidiendo que le creas. Uno que te enseña el campo vacío junto al documento no te pide nada.
Una herramienta que lee tu currículum como lo hace un software de selección y te enseña qué ha salido. Un ATS es una base de datos con un lector delante, así que la pregunta útil no es qué nota sacas, sino si tu nombre, tus datos de contacto, tus puestos y tus fechas se han extraído.
Rara vez. La afirmación tan repetida de que la mayoría se rechaza antes de que los vea una persona no tiene ninguna fuente comprobable. Lo que ocurre de verdad es más prosaico: un currículum mal leído nunca aparece cuando el reclutador busca los términos que le interesan.
Sí. La revisión de legibilidad funciona con el plan gratuito, que guarda un currículum y no caduca. El plan On Stage guarda currículums ilimitados, cada uno revisado, para tener una versión adaptada a cada puesto.
Uno que un lector automático pueda leer: una sola columna, títulos de sección claros, datos de contacto en el cuerpo y no en un encabezado, fechas con el mismo formato, y un PDF o .docx en lugar de un escaneo. Nada de eso obliga a que sea feo.
No, porque ningún software de selección devuelve una y cualquier cifra que pusiéramos aquí sería inventada. Obtienes los datos que se extrajeron, los que no, y por qué. Eso se puede comprobar; un porcentaje no.
Solo si se lo pides. El paso de adaptación reformula y reordena lo que tu currículum y tus logros ya dicen, y nunca inventa una empresa, una fecha, un título ni una competencia.
El analizador de CV es gratuito, igual que la práctica de entrevistas que viene después. Un currículum en el plan gratuito, ilimitados en On Stage.